目指すのは、次世代の育成。

ＴＢエンジニアリングが現在、
日々、強く感じていること。
それは「職人たちの高齢化問題」と
「若い世代の人材育成の鈍化」である。

一つの場所でキャリアを積むことは素晴らしい。
会社にとってもプラスになる。
しかし、それでは若手の突き上げも鈍り、
職人たちの可能性も止めてしまう。
このままでは社会インフラが成り立たなくなる。

そこで、キャリアプランを考えた。
これにより職人も若手も
先のビジョンを見据えながらキャリアを積める。
まさに『次世代の育成』なのである。